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昇進経路
愛康はずっと従業員の成長と発展を会社のヒューマンリソースマネージメントの核心とし、会社の企業文化の一部分に内面化します。私達は従業員に管理と専門の2種の発展通路を提供し、従業員に「深み」へ発展するよう励ます同時に、絶えず「広さ」へ開拓するよう励まします。

人材導入から人材育成まで、愛康は特有の金種・出航・成長・卓越・エリート・テークオフ・退職休養計画という「七大人材計画」を形成しました。人材の選抜・加入・成長から退職まで、人材発展のすべての段階を含みます。段階ごとに愛康は従業員に整ってはっきりしている職業計画を与えます。

愛康は人材を重視し、更に人材の育成方法を重視します。一連の研修システムにより、従業員は入職・シフトから昇進へ成功に転換します。従業員は商業学院電子化の学習プラットフォーム・セルフサービス学習モードが好きです。職場技能研修・シフト勤務技能研修・昇進研修により、従業員は自分の技能を高めます。内部講師交流会・商業学院交流会などは従業員の間の経験共有と交流を促進します。

  • 金種計画

  • エリート計画

  • 指導力研修
  • カスタマーサービスホットライン:400-101-7000

    カスタマーサービス担当者勤務時間:08:00-24:00